Jest to drugi artykuł z serii: Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Zdobycie pracy w korporacji jest marzeniem wielu ludzi.

Czytałam sporo postów o tym co ludzie byliby w stanie zrobić, aby zostać pracownikiem korporacji.

Zresztą podczas licznych rekrutacji, które przeprowadziłam, wiele osób, które aspirowały do rozpoczęcia pracy w dużej firmie po raz pierwszy, podawały atuty pracy w korporacji takie jak m. in. :

1. Prestiż.

2. Stabilne zatrudnienie.

3. Dobre wynagrodzenie.

4. Pakiety socjalne.

5. Dodatkowe narzędzia pracy: samochód, laptop, telefon, w zależności od stanowiska.

Aby zdobyć taką pracę, trzeba się najpierw postarać.

Proces rekrutacji jest złożony, zazwyczaj oparty na dwóch, trzech a nawet czterech etapach rozmów kwalifikacyjnych.

Kandydaci powoli wchodzą w górą po kolejnych stopniach rozmów. W końcu udaje im się stanąć na samym szczycie. Niestety jest taka grupa pracowników, którzy zamiast dalej kroczyć tą drogą postanawiają jednak szybkim tempem zejść w dół i skutecznie zniechęcają pracodawcę do przedłużenia umowy już po okresie próbnym.

To bardzo zaskakująca sytuacja.

Cały proces rekrutacji okazuje się klęską.

Jest to również bezsprzecznie klęska osób, które przeprowadzały rozmowy.

Przecież posiadamy szeroki zakres narzędzi przeciwdziałających zatrudnianiu ludzi, którzy potrafią przepięknie się sprzedać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a po zatrudnieniu stają się kimś innym.

Mobilizują się tylko na czas rekrutacji.

Taka odwrócona bajka o Księciu Żabie. Najpierw są pięknym księciem (księżniczką), człowiek się w nich zakochuje a potem nasz piękny książę (księżniczka) staje się żabą.

Zwykle 3 miesięczny okres próbny mija bardzo szybko. Nowy pracownik musi przejść szkolenie podczas którego zwykle jest poza faktycznym miejscem pracy. Później przechodzi szkolenie na miejscu pracy, poznaje zasady działania firmy, procedury. Poznaje zespół, aklimatyzuje się. To wszystko wymaga czasu. Dlatego niezwykle rzadko korporacje nie przedłużają umów na okres próbny.

Rekrutacja i wstępne szkolenie dla pracodawcy to znaczny koszt.

Jeżeli chcesz się dowiedzieć jakie to sytuacje powodują, że taki pracownik skutecznie pozbywa się pracy w trzy miesiące, czytaj dalej.

Poniżej opisałam 5 głównych powodów, które skłaniają pracodawcę do zakończenia współpracy z pracownikiem wraz z upływem okresu próbnego.

  1. Kłamstwo

“Nie ma gorszego zła od pięknych słów, które kłamią.”
Ajschylos

Jeżeli podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydat skłamie, to i tak wyjdzie to podczas pracy.

Jakie są najczęstsze kłamstwa?:

I. Znajomości.

Kandydaci twierdzą, że mają szerokie kontakty, które przełożą się na szybkie wyniki ich pracy.

Tego typu kłamstwa bardzo szybko dają się wykryć podczas fatycznej pracy.

II. Osiągnięcia i wyniki.

Ludzie przypisują sobie czyjeś osiągnięcia, albo kreują osiągnięcia, które nigdy nie miały miejsca.

III. Relacje z innymi.

Od Ciebie zależy jak dasz się poznać w nowej firmie. PR to coś, co się tworzy każdego dnia i co można łatwo zepsuć. A zapach zepsutego jabłka potrafi ciągnąć się za kimś jeszcze długo.

  2. Lenistwo

Rozpoczęcie nowej pracy wymaga od pracownika znacznego zaangażowania. Musi poznać nowe zasady i reguły panujące w nowej firmie. Konieczne jest nawiązanie nowych relacji z ludźmi. To wszystko wymaga czasu i wysiłku. Bez zaangażowania i chęci pracy, nowa osoba nie będzie realizować swoichzadań. Jeżeli nie zacznie realizować swoich zadań, nie będzie potrzebna pracodawcy.

  3. Przeczekanie

Bywają tacy pracownicy, którzy traktują nową prace jako chwilową przystań. Zaplanowali sobie pewną ścieżkę w karierze. Niestety nowa praca nie spełnia ich oczekiwań. Zarabiać trzeba, więc przyjmują niesatysfakcjonującą ofertę pracy równocześnie szukając pracy zgodnie z życiowym planem. Wierz mi, pracodawca to czuje.

Pamiętaj! Zawsze kiedy pracujesz uczciwie i solidnie, inni to widzą.

Taka praca daje szanse na rozwój, o którym dziś nawet nie myślisz. Otwiera drzwi, których dziś nawet nie widzisz.

  4. Opór na zmiany

Rozpoczęcie nowej pracy wiąże się z procesem zmian w Twoim życiu. To nieuchronne, że wiele się zmienia, nie tylko pracodawca, ale i ludzie, procesy, zasady.

Czasami trudno przez ten proces przejść, szczególnie jeżeli z Twoim poprzednim pracodawcą współpracowałaś dłużej.

Są osoby, które mają w sobie ogromne zasoby oporu przed zmianą.

Często używają powtarzających się słów zaczynających się niegramatycznie od “bo”:

“Bo w mojej poprzedniej pracy robiło się to tak…”

Jeżeli pracujesz u nowego pracodawcy to takie słowa nic nie wnoszą, oprócz straty czasu.

Cenne natomiast są informacje jak pracodawca może usprawnić proces, bo znasz fajne rozwiązania.

 5. L4

To perfidny sposób na zniechęcenie pracodawcy do nowego pracownika. Oczywiście, jeżeli nowy pracownik nagle zachorował, to przykra sprawa. Nie taką sytuację mam na myśli. Zdarzają się osoby, które “kreatywnie” korzystają ze zwolnień lekarskich i o takich tutaj piszę.

Chodzi o zwykły szacunek do siebie na wzajem i etyczne podejście do pracy.

Ostatnio moi synowie entuzjastycznie oglądają film p.t.” Nowe szaty króla 2.

W jednej ze scen tytułowy bohater Kronk mówi: “Albo masz zasady ….albo ich nie masz.”

Jak widzisz bardzo trudno pozbyć się pracy w korporacji w 3 miesiące.

Opisane przypadki są raczej marginalne.

Niestety się zdarzają. Dlatego warto zastanowić się:

jakiej pracy szukam?

co jest dla mnie w pracy ważne?

jaka praca inspiruje, sprawia, że mi się chce?

Dzięki odpowiedziom na te pytania bardzo skrupulatnie będziesz przeglądać oferty pracy, selekcjonować w zgodnie z własnym celem życiowym.

Każdego dnie budujesz swój wizerunek jako pracownik, człowiek. Dobrze zbudowany wizerunek jest skarbem, z którego będziesz korzystać całe życie.

Kreowanie własnej marki jest tak mozolne, jak szlifowanie diamentu ale efekt zachwycający.

Tak oto zainspirowałam się do napisania kolejnego artykułu na temat własnej marki… 🙂

Pozdrawiam.

Sabina